Hoe om zich te onderscheiden in een interview

April 10


Hoe om zich te onderscheiden in een interview

Met dank aan de massa's van het interview advies beschikbaar is, iedereen weet dat ze het bedrijf moet onderzoek vooraf, spion op de huidige werknemers te beoordelen hoe slim ze zijn gekleed, en bereid zijn om een ​​positieve draai aan hun zwakke punten te zetten. Als u een interview kandidaat en iedereen heeft dezelfde artikelen als je verder leest, is het moeilijk om uit te werken hoe je gaat om op te vallen. Maar een beetje extra gedachte toegepast op alle standaard advies zou u de kans om te schitteren geven.

Instructies

•  Onderzoek niet alleen het bedrijf, maar de zakelijke omgeving. Wanneer u het onderzoek van het bedrijf, vergeet niet over na te denken in termen van wat je anders zou doen en wat je zou kunnen toevoegen. Uw interviewers zijn niet van plan uw kennis over het bedrijf te testen, maar de beoordeling van de voordelen die je om het te kunnen brengen. Ook erachter te komen wat er gaande is in de markt als geheel, zodat u een strategische bewustzijn kan aantonen.

•  Oefen je elevator pitch. De eerste vraag is altijd wel iets te flauw, zoals zijn "Vertel eens iets over jezelf." Laat je niet vangen door dit, maar zorg ervoor dat je een beknopte samenvatting van uw werkgelegenheid achtergrond, sterke punten, en aspiraties hebben voorbereid. Op hetzelfde moment, het is het waard voorbereiding indrukwekkend antwoorden op enkele andere veel voorkomende vragen zoals: "Wat zijn uw zwakheden?" en "Waar zie je jezelf over vijf jaar?"

•  Bereid je outfit en je entree. Draag iets dat geeft je vertrouwen en geeft ook een beetje persoonlijkheid, maar niet te veel. Het klinkt misschien triviaal, maar je bent niet van plan om de baan te krijgen als niemand kan herinneren wat je eruit zag of, omgekeerd, als alles wat ze kan herinneren over jou is een pratfall wanneer je in de kamer kwam. Wanneer interviewers worden de kandidaten bespreken na een interview zullen ze een aantal karakteristieke om u te identificeren vinden. Het is veel beter om "paarse stropdas man" dan "tong stud man" of als "degene die het water gemorst."

•  Selecteer verhalen die leidinggevende kwaliteiten te tonen. Elke interviewer zal u vragen om voorbeelden van hoe je omging met verschillende soorten uitdaging te geven. Zorg ervoor dat je heel goed kan reageren met verhalen die uw leiderschap potentieel te tonen; bijvoorbeeld, als je mensen hebben beïnvloed of bracht een team samen te gaan met een probleem. Zelfs als je interviewen voor de jongste post, zal uw potentiële werkgevers iemand die binnen het bedrijf een bijdrage kan leveren en vooruitgang willen.

•  Bereid uw vragen. Net als bij de verhalen, is het een goed idee om te vragen die je laten zien zijn strategisch en vanuit een leidende perspectief denken te vragen. Als tijdens het onderzoek, ontdekt u dat er een aantal wijzigingen in de regelgeving komen of nieuwe concurrentie de ontwikkeling van internationaal, vragen over dat. Heeft de geïnterviewde, die het meest bezorgd over hoeveel vakantie krijgt hij lijkt niet te zijn.