Lijst van de rechten van werknemers

December 6



Een praktische kennis van de rechten geschonken aan werknemers in de Verenigde Staten draagt ​​bij aan een beter gevoel van vrijheid. Dergelijke kennis is een aanvulling van een kennis van de internationale normen met betrekking tot de werkplek. De Universele Verklaring van de Rechten van de Mens (UVRM) zorgt ervoor dat elke persoon dat zij recht heeft op een vrije keuze van beroep in rechtvaardige en gunstige voorwaarden. Rechten van werknemers in verschillende jurisdicties helpen handhaven dergelijke normen.

Loon

Eerlijke lonen komen van eerlijke normen. Volgens het boek, "Uw rechten op het werk," Fair Labor Standards Act van de Verenigde Staten (FLSA) is de belangrijkste en meest invloedrijke wet zorgen voor eerlijke betaling aan werknemers. De FLSA stelt de federale minimumloon en regelt overuren eisen en kinderarbeid beperkingen. Bovendien, Verenigde Staten werkgevers vaak moeten voldoen aan de lokale normen, die hoger stijgen dan de FLSA normen. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL) merkt op dat, met ingang van juli 2009 heeft de federale minimumloon is £ 4,70 per uur.

Betaling

De Consumer Credit Protection Act (CCPA) verzekert werknemers dat de lonen gegarneerd heb een basis voor beëindiging vormen. Onder de FLSA, moet gevaar loon worden gegeven aan werknemers wanneer het werk legt een fysieke ontberingen niet gemakkelijk gemitigeerd door beveiligingen. Een voorbeeld hiervan kan nachtelijke uren werken. Na te zijn beëindigd of stoppen, wordt een werknemer geen recht op onmiddellijke betaling van verschuldigde loon. Echter, in harmonie met DOL aanbevelingen, als er geen betaling door de volgende geplande betaaldag is ontvangen, de gescheiden werknemer moet ofwel contact opnemen met de federale DOL of lokale arbeidskrachten autoriteiten.

Intimidatie / discriminatie

Seksuele intimidatie trainingen en het beleid inherent aan de meeste werkplekken demonstreren ongelukkige mate intimidatie's. Echter, is elke werknemer wettelijk beschermd tegen ongewenste seksuele gedrag of opmerkingen bij te dragen aan een vijandige, intimiderende of aanstootgevende werkomgeving. Als een werknemer ervaart onrechtvaardige gevolgen (inclusief demotie en beëindiging) voor het weigeren van seksuele toenaderingen of deelname aan offensief gedrag, de Civil Rights Act ondersteunt compensatie voor verliezen als gevolg van dergelijke gevolgen, met inbegrip van herstel aan verloren posities. Burgerrechten verder te ondersteunen, Verenigde Staten gelijke arbeidskansen (EET) wetten verbieden bepaalde vormen van discriminatie op bepaalde werkplekken, volgens de DOL.

Verzekering

De UVRM bevestigt ook dat ieder mens recht heeft op bescherming tegen werkloosheid. De DOL's Werkloosheidswet (UI) programma's geven financiële voordelen aan werknemers die hun baan verliezen tegen hun schijnbare wil. Daarnaast is de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) biedt in aanmerking komende werknemers en hun families met de gezondheid bleef dekking na het verlies van de gezondheid van de dekking die door hun werkgever.