Voors en tegens van verplichte pensionering

March 30


Voors en tegens van verplichte pensionering

In de afgelopen decennia hebben steeds meer werknemers gekozen om verder te gaan later in het leven te werken of vind deeltijdse tewerkstelling tijdens het pensioen, tegen de trend van vervroegd uit te treden en de besteding van vele jaren inactief is of het nastreven van vrijetijdsbesteding. De keuze om het werk lijkt misschien een fundamenteel recht, maar sommige soorten banen te dwingen verplichte pensionering, die de werknemers dwingt met pensioen te gaan wanneer ze een bepaalde leeftijd bereiken of niet tot een lichamelijk onderzoek of het vermogen test.

Juridische factoren

In de Verenigde Staten, leeftijdsdiscriminatie is illegaal en werkgevers kunnen niet vestigen of doen verplichte pensionering beleid. Echter, er zijn verschillende soorten banen en industrieën die uitzonderingen op deze wet zijn. In het algemeen zijn dit banen die een speciale soort van lichamelijke of geestelijke vermogen vereisen. Piloten moeten met pensioen op 60-jarige leeftijd om ervoor te zorgen dat passagiers een pilot met voldoende reflexen en kritische redeneervermogen. Leraren worden ook geconfronteerd met de verplichte pensioenleeftijd die zijn ontworpen om studenten te voorzien van de hoogste kwaliteit instructie. Politieagenten en brandweerlieden kunnen worden onderworpen aan verplichte pensionering als ze niet aan een fysieke evaluatie dat de oudere leden moeten zich onderwerpen aan, die helpt ervoor te zorgen dat zij over de nodige kracht en behendigheid aan de hoge eisen van de opdracht te voldoen passeren.

Resultaten

Verplichte pensionering beleid resulteren in een voorspelbare, regelmatige stroom van pensioneringen, die op hun beurt, biedt nieuwe kansen op werk voor minder oudere werknemers. Dit, in het verlengde daarvan, opent nieuwe entry-level posities en creëert nieuwe banen, terwijl het brengen van vers werkers in het veld. Het zorgt er ook voor dat oudere werknemers, die de mogelijkheid om het werk efficiënt uit te voeren niet meer kan hebben, worden niet heffingsrechten verantwoordelijkheden in verband met de openbare veiligheid en onderwijs, bijvoorbeeld gegeven.

Economische kosten

Er zijn vergaande economische gevolgen voor verplichte pensionering. Naast het creëren van nieuwe banen, verplichte pensionering beleid verwijdert oudste, hoog-verdienende werknemers en vervang ze met entry-level werknemers, dat een bedrijf geld kan besparen op het gebied van payroll. Echter, gepensioneerden die gedwongen uit hun baan verliezen hun verdiencapaciteit macht en kan afhankelijk van de sociale zekerheid en andere door de overheid gefinancierde programma's geworden.

Plateaued Arbeiders

Verplichte pensionering vermindert ook of elimineert het fenomeen dat bekend staat als plateaued werknemers. Volgens Trinity College, dit gebeurt wanneer werknemers een niveau van loon of verantwoordelijkheid met geen ruimte voor verdere vooruitgang te bereiken. Deze oudere werknemers kan weinig motivatie om te blijven werken hard hebben. Dit kan moreel afnemen, terwijl verstopping promotionele kanalen voor lagere-ranking werknemers. Plateaued werknemers ook bijdragen aan een grotere ziekteverzuim, waardoor het kwetsen van een bedrijf bottom line.

Leeftijdsdiscriminatie

Verplichte pensionering kan het negatieve effect van het creëren van een beeld van oudere werknemers als onbekwaam en niet in staat om bij te dragen aan de maatschappij hebben. Werknemers gedwongen met pensioen te kunnen leeftijdsdiscriminatie als een factor in de situatie te noemen, maar voorstanders van verplichte pensionering noot die soortgelijke voorschriften gelden voor jonge werknemers, die alleen kan worden toegestaan ​​om een ​​bepaald aantal uren op de school nachten werken of kan niet worden toegestaan ​​om opereren bepaalde machines onder staatswetten. Om de kosten van leeftijdsdiscriminatie te voorkomen, moeten werkgevers niet betrokken bij een van de industrieën in verband met verplichte pensionering mogelijk oudere werknemers om hun baan te behouden, tenzij hun prestaties lijdt of ze kiezen voor vrijwillige pensionering.