De effecten van de werkplek diversiteit

April 2


De effecten van de werkplek diversiteit

De werkplek is voortdurend in beweging. Het verandert wanneer mensen van verschillende culturen, religies en seksuele geaardheid monteren in één arena om de lonen te verdienen. Het verandert als gevolg van diversiteit training. Het verandert wanneer diversiteit opleiding slaagt erin de werkplek beter. Diversiteit beïnvloedt elk lid van de werkgroep op manieren positief en negatief. Programma's gericht op het helpen van werknemers begrijpen en tolereren verschillen voor het algemeen welzijn van de organisatie verhoogt bedrijf moreel.

Positieve effecten: Begrijpen van verschillende perspectieven

De effecten van de werkplek diversiteit

Er zijn verschillende manieren om antwoorden te krijgen. Elke persoon ziet de dingen anders, soms als gevolg van de cultuur, geslacht of leeftijdsgroep. Bijvoorbeeld, een jonge vrouwelijke president van een bedrijf wil de aandeelhouders te vertellen dat het bedrijf geld verliest op een eenvoudige manier. Echter, chief financial officer van het bedrijf, een oudere man, denkt een zachtere aanpak het beste werkt. In plaats van hem te ontslaan als het contact, de president luistert en besluit om zijn suggestie te proberen. Verschillende leeftijdsgroepen op de werkplek kan u helpen om beter te begrijpen oudere en jongere mensen.

Waardeer Verschillen

De effecten van de werkplek diversiteit

Werken met mensen uit verschillende gewoonten biedt een kans om nieuwe attitudes, overtuigingen en waarden te leren. Alle helpen om vooroordelen weg te nemen. Het uitvoeren van zijn plichten naast een werkgever, collega of ondergeschikte die anders kunnen begrip te vergroten. De werkplek is de meest voorkomende arena te leren om elkaars waarden en overtuigingen te begrijpen.

Leert Tolerantie

De effecten van de werkplek diversiteit

Werken met iemand van een andere achtergrond, huidskleur, onderwijs en waarden biedt een kans om de tolerantie te oefenen voor het verschil. Zo kan men -groep of lachen luider dan andere. Eerder dan toeschrijven het gedrag te uncouthness, verhogen het onderwerp met de leider van de groep. Na het werken en praten met de leider, kom je om te begrijpen van het gedrag is in die gemeenschap of cultuur acceptabel. Het resultaat? U stopt oordelen.

Negatieve effecten: Stereotypering

De effecten van de werkplek diversiteit

Natuurlijk, het werken met mensen met verschillende achtergronden kunnen problemen veroorzaken. Zo kan een vrouw zich ongemakkelijk voelt of als een meertalige man begint in zijn eigen taal te praten met een andere persoon uit zijn cultuur groeien verdacht. Niet wetende wat er gezegd wordt maakt haar ongemakkelijk voelen, geloven ze het voorwerp van negatieve aandacht. Anger helaas meebrengen en stereotiepe geloof te groeien, in plaats van afnemen.

Communicatieproblemen

De effecten van de werkplek diversiteit

Als u bezorgd bent dat gevoelens kunnen worden gekwetst of je kan zeggen van de verkeerde dingen op een co-werknemer die Latijns-Amerikaanse, Afro-Amerikaanse, Europese of een andere plaats dan je eigen cultuur, kunt u ervoor kiezen om niets liever dan het risico een meningsverschil zeggen. Daarom wordt het probleem niet opgelost. Wanneer relaties op de werkvloer corroderen, opzegging plaatsvindt.

Misverstanden

De effecten van de werkplek diversiteit

Werken in een omgeving waar diversiteit is de regel kan helpen beter te begrijpen anderen. Soms echter, is het niet. Wanneer misverstanden tussen medewerkers bemoeien met het vinden van de feiten, fouten in het oordeel gedijen.