HR Verhuren Beleid

January 20


HR Verhuren Beleid

De meeste bedrijven hebben het inhuren van beleid identificeren van een billijk proces wordt gebruikt om te werven, interviewen en selecteren de beste kandidaat voor een bepaalde opening. Een dergelijk beleid meestal bepalen de procedure voor het vorderen personeel. Het inhuren van beleid ook te identificeren die verantwoordelijk is voor het interviewen van kandidaten, het verkrijgen van referentie en een antecedentenonderzoek en bijhouden. Departementale richtlijnen bepalen wie bevoegd is om een ​​aanbod te presenteren en te onderhandelen over een startdatum. Procedures met betrekking tot het starten van salarissen zijn ook een essentieel onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Overwegingen

Wetten gelden niet alleen voor werknemers, maar ook voor sollicitanten. Elke vorm van discriminatie of ongelijke behandeling is in strijd met de wetten afgedwongen door de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. Medewerkers krijgen de bevoegdheid om deel te nemen aan de sollicitatieprocedure moet niet alleen begrijpen het bedrijfsbeleid, is het raadzaam dat de opleiding worden verstrekt.

Intern de vacatures

De meeste bedrijven geloven in het bevorderen van binnen hun gelederen. Typisch, voorafgaand aan eventuele externe sourcing-activiteiten, die de job aanbiedt intern is gemandateerd in het aannamebeleid. De uitzondering kan zijn uitvoerend niveau posities of banen die uniek en moeilijk in te vullen zijn. Medewerkers worden normaal gegeven in de week om te reageren op de vacatures voor de zoektocht gaat naar de beurs.

Employee Referral Programma's

Het inhuren van beleid kan een programma dat uitlokt en beloont de hulp van het personeel van de werkgever worden. Medewerkers worden uitgenodigd om gekwalificeerde externe kandidaten verwijzen. Naast het feit dat het nuttig om de menselijke hulpbronnen, het is ook een kosteneffectieve maatregel. Werknemers verwijzen vrienden of collega's voor open posities. Medewerkers niet alleen de zaak te verwijzen, maar meestal het bevorderen van hun bedrijf aan de aanvrager, die nuttig is in het wervingsproces.

Sourcing Kandidaten

Het aannamebeleid normaal bepaalt hoe externe inkoop wordt afgehandeld. Als de afdeling human resources voldoende bemand is, is het werven van intern gedaan. HR recruiters maken gebruik van een combinatie van internet job boards en netwerken. Recruiting wordt uitbesteed als de HR-medewerkers is klein of de positie is moeilijk in te vullen. Budgettaire beperkingen ook een rol in werving rol te laten spelen.

Het interview proces

Bedrijven variëren in hoe zij gesprekken voert en die in het proces. Shawndra Pileri, teamleider van bouwmachines op TACOM, een US Army Life Cycle Management Command hoofdkantoor in Warren, Mich., Beveelt panel interviews als een instrument in het selectieproces. Volgens Pileri, "Interviewen in een panel sfeer geeft elke kandidaat een gelijke kans om te worden geëvalueerd door een groep van ten minste drie personen." Kandidaten worden beoordeeld op basis van hun ervaring, opleiding, certificering en technische competenties.

Betekenis van een werkaanbieding

Zodra een gekwalificeerde kandidaat is geselecteerd, moet de achtergrond controles worden uitgevoerd en geëvalueerd. Bij het opstellen van een offerte, is het essentieel om de integriteit van het aannamebeleid dat salaris richtlijnen worden nageleefd. Het aanbieden van een beginnend loon dat de inhuur bereik voor die positie overschrijdt kan een negatief effect hebben op de interne eigen vermogen. Aanbieding letters worden normaal zorgvuldig geformuleerde elke woordenstroom die een contract impliceert voorkomen. De meeste inhuren beleid vraagt ​​de kandidaat om schriftelijk reageren binnen een bepaald tijdsbestek of het aanbod zal worden ingetrokken.