Legerofficier Promotie Eisen

October 31


Legerofficier Promotie Eisen

Officier promotie in het Amerikaanse leger is een competitieve, wastafel-of-zwemmen proces. Anciënniteit is een overweging alleen in dat maakt het één in aanmerking voor promotie. Het maakt niet garanderen; prestaties in het verleden en leiderschap potentieel zijn de belangrijkste overwegingen. De bevordering van het veld officieren is sterk meritocratisch. Echter, de bevordering van de generaals volgt een ander systeem en wordt vaak gepolitiseerd.

Rechtsgrondslag

De wettelijke richtlijnen die beschrijven hoe het Amerikaanse leger officier promotie werken worden opgenomen in titel 10 van de US Code. Dit is het blok van de federale wet die expliciet bezighoudt met de militaire en civiel-militaire betrekkingen. De andere belangrijke bron van regels met betrekking tot het proces is Army Regulation 600-8-29, maar ook andere voorschriften, instructies en richtlijnen van toepassing zijn als goed.

Anciënniteit

Legerofficieren zijn verplicht om een ​​bepaalde tijd dienen in hun huidige gelederen voordat ze in aanmerking komen voor promotie onder voorwaarden in het Department of Defense (DoD) Instructie 1320,13 beschreven. Dit is "time-in-grade" genoemd in het leger. Zo moet een tweede luitenant die promotie naar de eerste luitenant dienen 18 maanden van "time-in-grade" voordat hij in aanmerking komt. Een andere overweging is de totale tijd in dienst. Een luitenant-kolonel moet drie jaar lang "time-in-grade" en een totaal van 16 jaar in het leger, voordat hij in aanmerking komt voor promotie tot kolonel.

Aanbeveling

Na het dienen voldoende tijd om in aanmerking te worden, moet een officier te worden aanbevolen door zijn commandant. Strikt genomen, een officier kan worden bevorderd zonder de toestemming van een officier, maar dit is moeilijk te bereiken en hoogst ongebruikelijk.

Promotie jury

De belangrijkste hindernis te bevorderen is het passeren van de Promotie jury, een Army-breed panel bestaat uit 18 tot 21 dienen van officieren en wordt voorgezeten door een generaal. Hun focus van overweging is op fitness rapporten en de officier leiderschap potentieel. De laatste is gedeeltelijk subjectief, maar aangetoond door hoeveel verantwoordelijkheid de officier hield in zijn huidige rang. Bijvoorbeeld, het toezicht op de regionale inspanningen aanwerving of een public relations kantoor zal dezelfde aandacht niet verdienen als het leiden van een gevechtseenheid, bijvoorbeeld. Ondertussen kan een enkele gemiddelde of negatieve fitness rapport genoeg om promotie kansen een officier tot zinken zijn. Proces van het bestuur is zeer concurrerend, omdat er slechts een bepaald aantal vrije slots bij elke rang per jaar. Het is mogelijk dat een ambtenaar kan worden aanbevolen voor promotie door de raad, maar niet de cut voor een open sleuf. Deze officieren worden aangeduid als "Boven-de-Zone" en worden automatisch doorgestuurd naar volgend jaar de raad.

Up or out

Het Amerikaanse leger heeft een "up or out" beleid. Officieren die zijn gepasseerd voor promotie tweemaal (met inbegrip van degenen die worden aanbevolen, maar zijn niet in staat om een ​​open sleuf te beveiligen) zijn verplicht om ofwel laat de dienst of met pensioen.

Generaals

De sprong van kolonel tot brigade-generaal (één ster) volgt een ander proces. Alle algemene officieren worden aanbevolen door de president en bevestigd door de Amerikaanse Senaat. Het leger heeft nog een promotie bestuur voor dit doel, die stelt een lijst op van potentiële kandidaten. De enige andere vereiste is een voorafgaande tour in een "gezamenlijke" opdracht (buiten het leger en in samenwerking met andere militaire diensten), maar dit is bijna een formaliteit, want bijna iedereen met de rang van kolonel zal hebben bereikt. De eisen zijn vergelijkbaar met die in meer ondergeschikte rangen, behalve dat de minimale "time-in-grade" voor algemene rang één jaar. Wanneer er sprake is van een open sleuf, de president kiest iemand uit de lijst, meestal met het advies van de minister van Defensie, de secretaris van het Leger en de stafchef van het leger. De naam van de kandidaat wordt vervolgens voorgelegd aan de Senaat. Dit maakt het proces voor het bevorderen van generaals aanzienlijk meer politieke dan voor de lagere rangen, waar concurrerende verdienste is de overweldigende factor.