De nadelen van duobanen

September 12


De nadelen van duobanen

Duobanen kunnen twee individuen om de verantwoordelijkheden van een specifieke rol te delen. Dit betekent dat bedrijven is geschikt voor bepaalde werknemers, zoals ouders of verzorgers, die kan alleen maar sparen een deel van hun dag voor het werk. Kansen duobanen worden meestal aangeboden door bedrijven die graag willen houden of huren deskundige en ervaren werknemers, die tijd nodig hebben gereserveerd voor persoonlijke verplichtingen.

Plichten

Door het delen van een baan, je bent in wezen afhankelijk van een ander persoon om ervoor te zorgen uw taken vervuld zijn om het niveau van uw werkgever verwacht. Als uw partner niet trekken hun gewicht, kan het slecht op jullie beiden als collectief je er niet in slagen te geven. Uw werkgever mag niet wenst om partij te kiezen of moeite hebben te geloven één persona € ™ s gehouden over de andere. Dergelijke problemen kunnen echter worden verminderd, door te zorgen voor werk taken en verantwoordelijkheden zijn duidelijk gesegmenteerd vanaf het begin.

Voordelen bedrijf

Bedrijf voordelen, zoals pensioenregelingen, ziektekostenverzekering en bonusregeling, zijn vaak niet beschikbaar voor part-time werknemers of die ingeschreven is op regelingen aandeel baan. Hoewel dit kan dienen als een effectieve kostenbesparende maatregel voor het bedrijf, kan het te maken duobanen rollen verschijnen onaantrekkelijk voor potentiële aanvragers, wat betekent dat een werkgever kan hebben om te zoeken lang en hard voor willen kandidaten.

Kosten

Regelingen duobanen kan toevoegen aan de financiële last van een bedrijf. Twee medewerkers betekent twee sets van payroll informatie en twee personeelsdossiers, die allemaal toevoegt aan de administratie last van het bedrijf. Middelen zullen ook worden meegenomen naar een grotere mate dan met een enkele medewerkers als medewerkers moeten worden opgeleid. De inspanning van de communicatie en de coördinatie van het werk taken van twee individuen kan ook worden gezien als een hoofdpijn aan potentiële werkgevers.

Mededeling

De handeling van duobanen is een teamprestatie waaronder het delen van taken en vaardigheden tussen twee individuen. Als slechts één individu alleen maar aanwezig tegelijk kan dit een probleem voor managers die antwoorden dat de onderhavige werknemer niet kan voorzien nodig. Het bijhouden van een duidelijke schriftelijke schema van elkaars taken en verschuivingen, en aan te dringen medewerkers zijn beschikbaar om contact op via telefoon en e-mail kan helpen dit probleem aanzienlijk verminderen.